Уже несколько раз мне говорили, да я и сам это знаю, что я недостаточно жёсток с сотрудниками,
когда они не делают то, за что им платят, как результат моего такого отношения, они повторяют свою пассивность.
Как можно стать жёстче с сотрудниками ? но чтобы не оскорблять их.
Вот нашел запись с тренинга Шлахтера. Властвовать значит не проявлять насилия, а обозначить его возможность.
В случае с работниками. Мне не нравится как вы работаете, и поэтому я урезаю премию, а если продолжится в том же духе то лишу ее. (вместо премии может быть зарплата или еще что-то.)
Плюс зарплата должна зависеть от результата что дают работники. То есть не постоянной, плавающей. Посади на деньги короче.
А еще учти что страна восточная, и тут не европейский тип бизнесса. На Западе у Босса зарабатывают деньги и все. На востоке ВСЕ работают НА БОССА а они их ВОЗНАГРАЖДАЕТ.
Так же можно замотивировать их на лучшие результаты. Вместе со страхом каких-то потерь должно сработать. Успехов =)
Сложно сказать не зная о каком бизнесе идет речь, хотя бы напиши - торговля, производств и т.д.
А вообще просто будь жестче. Вообще с сотрудниками надо быть прямым.
Если видишь что он делает что то не то - подойди и скажи. Главное даже не допускать промедления и не бояться.
Знай - это твой бизнес, и только ты знаешь как для него будет лучше. Делай так как ТЫ считаешь нужным. Сотрудники не горят так желанием развития твоего бизнеса, и не видят того что видишь ты.
Самое плохое - это страх того что ты неопытен в этом направлении или на этой должности.
НО, поверь, ты знаешь все, просто бери и делай.
Говори им как и что они должны делать, ты ведь Альфа, даже если ты ошибешься в своем решении, ты не узнаешь что неправ пока не сделаешь этого.
Запомни - Не ошибается тот, то ничего не делает.
Русская версия Invision Power Board (http://www.nulled.ws)
© Invision Power Services (http://www.nulled.ws)