Фишки воздействия на подчинённых Опции

[magistr_yoda]

В эту тему, пишем о эффективных фишках и методах воздействия на подчинённых.

По моему мнению, одно из основных условий таких фишек - это отсутствие оскорбления личности сотрудника, так как в этом случае у человека не включаются защитные механизмы психики и информация, которую вы хотите донести до подчинённого, принимается им, можно использовать юмор.

Пишем: информация очень полезная и нужная, так как руководителям довольно часто приходится мотивировать сотрудников, переубеждать их, доказывать что это возможно ит.д.

[Гость_DorogoyDrug_*]

что ни говорите,а у меня главная мотивация моих подчиненных - отсутствие штрафов.Я пытался с ними по-хорошему,мягко так-сяк,нихрена,им пофиг.А штрафовать стал в месяц 2-3 человек,так сразу за голову стараются браться,учитывают.Итак,у меня главная мотивация - отсутствие штрафа.

[INTERCEPTOR]

Итак,у меня главная мотивация - отсутствие штрафа.

Кнут) без пряников))

[Гость_DorogoyDrug_*]

Кнут) без пряников))

Дело в том,что отсутствие наказания - это неисчерпаемый ресурс.Его у меня будет хватать всегда.Это как вечный пряник.А настоящие пряники надо где-то брать.Если пряник эмоциональный,его надо тоже осуществить,хвалить,улыбаться,и т.п.А отсутствие кнута уже радует работника.
Я сейчас вовсе не глумлюсь.Я собираюсь приступить к изучению литературы по менеджменту,и многие теоретические вопросы хочу с вами обсудить.Давайте,пожалуйста,высказывайтесь насчет моего этого мнения про отсутствие кнута как мотивацию.Только без соплей.Понимаю,что многие сами с начальством не ладят,но мне сейчас нужна логичная теория управления персоналом и я хочу ее выработать.