Эмоциональная сторона общения с персоналом, Важно ли это для вас ? |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Эмоциональная сторона общения с персоналом, Важно ли это для вас ? |
29.5.2008, 1:13
Сообщение
#1
|
|
Администратор Группа: Главные администраторы Сообщений: 9370 Регистрация: 9.5.2008 Из: Классное место Пользователь №: 1 Репутация: 296 |
Всё больше понимаю, что общение с сотрудниками имеет одну из ключевых позиций в
эффективной работе организации. Но иногда бывает трудно сдержаться чтобы не начать вправлять кому нибудь мозг за то что сотрудник обещал, но не сделал. Как вы воздействуете на таких сотрудников, чтобы потом сохранить позитивное отношение с ним ? |
|
|
16.8.2010, 21:47
Сообщение
#2
|
|
Новичок Группа: Будь Альфой Сообщений: 5 Регистрация: 18.7.2010 Пользователь №: 1801 Репутация: 0 |
я говорю прямо ,без обид ,без грубостей,чесно откровенно ,то то ,или то то, вроде все понимают
|
|
|
17.8.2010, 6:29
Сообщение
#3
|
|
Очень активный Группа: Пользователи Сообщений: 2725 Регистрация: 7.7.2010 Из: Астана Пользователь №: 1765 Репутация: 52 |
Нужно использовать их косяки в своих целях: Вызываешь их и спокойно, но с недовольным видом, рассказываешь, как он подвел тебя и фирму. Что ты разочарован в нем, ведь доверял и т.д. (отличная вещь заставляет работника забыть о повышении зарплаты, отдыха в выходные и сверхурочные
|
|
|
Сейчас: 26.9.2024, 18:08 |