Насколько хорошо иметь свой бизнес. Опции

[Daemon]

часто ошибочно бывает так, что сделано все просто охуенно, но не в тему/не для этой аудитории/не в это время. ЛАдно распизделся я, пойду домой.

[Daemon]

кстати, очень втему вспомнил одну поговорку: (сорри очень недословно, если найду как-нибдь отпишусь) "добрые дела ценятся только тогда когда они необходимы кому то, в другое же время это попросту не заметят и не оценят." типо того

а еще древняя китайская пословица: "навязанное добро - зло"

[Daemon]

]]>]]>

[Daemon]

]]>]]>


Что выберешь ты???


]]>]]> ]]>]]> ]]>]]>

[Daemon]

(написал, обращаясь к себе)

Директор мудак? Работодатель козел? Он несправедлив?? Еще как справедлив! Да, может быть с этой работой справится любой дурак, но это именно он придумал систему заработка, которой ты просто следуешь. Созидают только бизнесмены. Работники - нихуя не созидают - они просто выполняют норму. Именно потому что весь бизнес - это интеллектуальная собственность полностью принадлежащая автору (бизнесмену) - потому он получает больше всего прибыли. Почему он должен с вами считаться, если это все принадлежит ему? Придумайте свою систему заработка - и тогда вы будете получать 100% от своих собственных усилий, а так довольствуйтесь теми 10-30%, что вам платят.

Придумайте или используйте уже существующие системы построения собственного бизнеса. Ну только в том случае, если вы этого хотите, конечно же. Я никого не призываю заниматься бизнесом - каждому свое. И те кто работают на работе - это их выбор, им так лучше, выгоднее, их дело.

Я лишь хотел развеять слух о том, что директора и владельцы мудаки, напротив, мудаки те, кто про них это говорит.

[Daemon]

Про съемки клипов. Про Джейсона Стетхэма и его актерской работе. Про крутые тачки.

[Daemon]

]]>]]>

[Daemon]

]]>]]>

[Anakonda]

вообще оплата времени труда - вообще полная хуйня по-моему. почему бы не платить за результат?

Тоже так думал, но постепенно несколько разуверился. На самом деле не все люди любят проявлять инициативу, не все готовы работать на перспективу, многим лучше стабильный гарантированный оклад прямо сейчас, лучше уверенность что они получат фиксированную зарплату, пусть он и небольшую, чем процент и зависимость от успеха проекта (и своих стараний ). Поэтому такая система тоже совсем не случайно возникла, и бюрократия возникла не случайно, к сожалению. Тем не менее я уверен что можно делать лучше, качественней и эффективнее чем во многих существующих компаниях. И особенно российских компаниях, где эти проблемы распространны особенно широко.

Вообще считаю что самое лучше - дать каждому работнику те условия, в которых он будет максимально эффективен. Но тут самая большая проблема понять в каких он реально будет эффективен, а каких будет просить чтобы получить халяву

[magistr_yoda]

]]>]]>

:-)