IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Эмоциональная сторона общения с персоналом, Важно ли это для вас ?
magistr_yoda
сообщение 29.5.2008, 1:13
Сообщение #1


Администратор
****

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 9370
Регистрация: 9.5.2008
Из: Классное место
Пользователь №: 1



Репутация:   296  


Всё больше понимаю, что общение с сотрудниками имеет одну из ключевых позиций в
эффективной работе организации.

Но иногда бывает трудно сдержаться чтобы не начать вправлять кому нибудь мозг
за то что сотрудник обещал, но не сделал.

Как вы воздействуете на таких сотрудников, чтобы потом сохранить позитивное отношение с ним ?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов
Rec
сообщение 17.8.2010, 6:29
Сообщение #2


Очень активный
****

Группа: Пользователи
Сообщений: 2541
Регистрация: 7.7.2010
Из: Астана
Пользователь №: 1765



Репутация:   52  


Нужно использовать их косяки в своих целях: Вызываешь их и спокойно, но с недовольным видом, рассказываешь, как он подвел тебя и фирму. Что ты разочарован в нем, ведь доверял и т.д. (отличная вещь заставляет работника забыть о повышении зарплаты, отдыха в выходные и сверхурочные
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Сообщений в этой теме


Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Сейчас: 27.4.2024, 16:55

Пикап(pick up), Соблазнение, Отношения, Личностный Рост, Бизнес, Предпринимательство, Лидерство, Менеджмент, Маркетинг, НЛП, Психотехнологии, Уникальные материалы и авторские статьи, Ответы профессионалов, Рекомендации мастеров, Ответы на ваши вопросы, Мотивирующее окружение, Хорошая среда для вас
Добро пожаловать на форум Будь Альфой.


Яндекс.Метрика