![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 15.12.2010 Пользователь №: 2335 Репутация: ![]() ![]() ![]() |
По сути, три вещи, которыми мы управляем в бизнесе и жизни: люди, время, деньги. Всё остальное вторично. Если у вас есть три этих ресурса, если вы правильно ими управляете, то всё замечательно получится. И достаточно часто проблема состоит в том, как заставить других людей делать свою работу хорошо.
Чего мы хотим от жизни больше всего? Денег? Признания? Любви? На самом деле, все это вторично. Мы хотим взаимодействовать с окружающими людьми и получать от них то, что соответствует нашим ожиданиям. Когда процесс коммуникации построен правильно, мы получаем от других все, что нам нужно, как в материальном, так и в эмоциональном смысле Задумывались ли вы когда-нибудь, о том, почему за одними идут люди, а за другими нет? Почему кто-то создает многотысячные группы, а кто-то не может повести за собой и с десяток людей? Почему все хотят работать с людьми, которые в вашей компании достигли самых высоких заработков? Почему, если образовать группу из 10 человек, незнакомых друг с другом, через несколько минут или часов в этой группе выявится лидер, которому будут подчиняться все остальные в группе? Почему такие люди могут приняться за любое дело и уже за несколько недель или месяцев почти без усилий (или с малыми усилиями) создать довольно масштабную организацию – в то время как обычный человек будет попусту напрягаться, достигая минимального эффекта? Лучше использовать 1% усилий ста людей, чем 100% собственных усилий. Но ведь нужно чтобы окружающие откликнулись на ваши указания. Именно поэтому необходимо принимать решения за других. Обладать навыком управления. Спросите руководителей ведущих корпораций, какое качество необходимо для того, чтобы стать лидером, и они скажут вам, что это умение работать с людьми. Эта книга - пошаговое руководство по эффективному управлению людьми. С пощью данной книги вы сможете эффективно управлять людьми выполняя конкретные пошаговые действия. Её вы можете получить СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО! В данной книге вы найдете ответы на следующие вопросы: * Как управлять людьми, чтобы получать от них то, что нужно * Как грамотно управлять людьми * Как стать лидером в абсолютно любой компании * Какое ключевое условие необходимо соблюдать, для того, чтобы люди вас слушались Для кого эта книга: * Для руководителей. Как я уже говорил почти никто не хочет работать в нашей стране. В россии у нас не две проблемы, у нас одна проблема: дураки. И надо что-то с этим делать, в общем направлять их в нужное нам русло. * Эта книга для всех, кто хочет работать с людьми, но ещё не знает, как эффективно взаимодействовать с людьми. * Эта книга для успешных людей. Для тех, кто не только готов читать книги, но и превращать свои знания в действия, а действия в результаты. * Для всех тех, кто строит свою карьеру Речь будет идти о директивном управлении, как наилучшем методе воздействия на людей. Это мягкое прямое воздействие на человека, посредством которого вы автоматически становитесь объектом для подражания. В жизни бывают такие моменты, когда полезно строить людей. Причем не просто строить, а строить, даже если они вам сопротивляются. И никакие таланты от бога для этого не нужны. Достаточно уметь принимать самостоятельно решения за себя и других. Как грамотно управлять людьми вы и узнаете в этой книге. Эти знания перед вами. Харизматичный руководитель тотально не контролирует сотрудников и, как это ни парадоксально, не поощряет их материально. И при этом подчиненные работают хорошо – из чувства уважения или любви к своему лидеру. ВЫВОД. Директивный метод управления – это единственно эффективный способ руководить своим бизнесом, да и, наверное, вообще людьми. Преимущество директивного управления в том, что для многих руководителей это возможность избавиться от исполнительских функций, заняться стратегией развития, и ее воплощением, т.е. стать руководителем в прямом смысле этого слова. При дирктивном управлении вы не тратите лишних денег и сил на мотивацию сотрудников. Вам достаточно похвалить работника, и его производительность повысится. Получить книгу вы можете перейдя по данной ссылке: ]]>http://lifeboss.ru/book.html]]> --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- P.S. Оставляйте здесь свои отзывы и комментарии по поводу данной книги. Буду рад вашим любым отзывам. |
|
|
![]() ![]() |
Сейчас: 29.4.2024, 0:24 |